アクティーツールは仕事と育児の両立を積極的にサポートします

出生時育児休業・育児休業の積極的な取得のために

●仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置します!

●妊娠・出産(本人又は配偶者)の申出をした方に対し、個別に制度を周知するとともに出生時育児休業。 育児休業の取得の意向を確認します!

育児休業をとるとこんないいことがあります

●子育てに集中できる

子どものそばで成長を実感できます

●夫婦の絆が深まる

育児の苦労や喜びを共有することで、 より良い夫婦関係を築くことができます

●業務の効率化・生産性UP

育休前後で業務の棚卸・引継をするため、 業務の効率化を図る機会になります

● 出生率の向上

育児しやすい社会環境を作ることで、少子化対策にも貢献することができます

育児休業制度とは?

育児休業 ……… 性別を問わず取得できます。

対象期間 取得可能日数 ……… 出産から原則1歳(最長2歳)まで取得できる休業です

原則子が1歳(保所に入所できないなどの場合は最長2歳)まで

申出期限 ……… 原則1ヶ月前まで

分割取得 ……… 分割して2回取得可能(取得の際にそれぞれ申出)

休業中の就業 ……… 原則就業不可

※労使の話し合いにより、一時約時的な労は可

出生時育児休業 (産後パパ育休)

男性の育児休業取得促進のために創設された、ニーズの高い出生直後に柔軟に取得でき る休業です。養子の場合等は女性も取得できます。

対象期間 取得可能日数 ……… 子の出生後8週間以内に4週間まで

申出期限 ……… 原則休業の2週間前まで

分割取得 ……… 分割して2回取得可能(初めにまとめて申し出ることが必要)

労使協定をしている場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就労することが可能

育児休業中の収入は?

要件を満たせば出生時育児休業給付金、育児休業給付金、または出生後休業支援給付金

(2025年4月~)を受給することができます。

また、要件を満たせば社会保険料が免除されます。

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